Літо намагатиметься змінити мінімальну заробітну плату до 2175 грн.

Літо почалося з гучної заяви міністра соціальної політики Андрея Ридай про ті, що згідно законопроекту Міністерства соціальної політики мінімальна зарплата може зрости до обіцяних урядом 2 175 тисяч, це буде можливо після прийняття ряду змін до Кодексу законів про працю України та Закон «Про оплату праці» Так, сьогодні мінімальна зарплата визначена на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб і становить 1 тисячу 450 гривень, альо як пояснили в Міністерстві соціальної політики, було розроблено декілька пропозицій, що дозволяють встановити мінімальну зарплату вище прожиткового мінімуму. Крім того, мінімальна зарплата у нас є основою формування тарифної сітки. Розроблений Міністерством соціальної політики законопроект вносити до Кодексу законів про працю України та Закон «Про оплату праці» ряд змін, які передбачають, що мінімальна заробітна плата буде визначатися як мінімальна виплата, яка буде забезпечуватися не лише тарифною частиною зарплати, але і іншими її складовими стимулюючого характеру (доплати, надбавки та премії, крім компенсаційних виплат за відхилення від нормальних умов). Так само, як і в Європі. Якщо в даний час мінімальна зарплата у нас встановлена на рівні 1 тисячі 450 гривень, то після прийняття законопроекту вона дійсно може зрости до обіцяних 2 175 тисяч гривень. Альо це не обов'язково призведе до збільшення реальних зарплат працівників. Навіщо ж це потрібно? Як заявляють розробникі, для того щоб підвищити державні мінімальні гарантії в оплаті праці та легалізувати близько двох з половиною мільйонів робочих місць. Не секрет, що багато підприємств, наймаючи людей, виплачують їм за відомістю мінімальну зарплату, а решту обумовлену суму видають готівкою «в конверті». І хоча багато хто думає, що до пенсії ще далеко, однак при розрахунку середньої зарплати для виходу на заслужений відпочинок ці додаткові 725 гривень дуже навіть знадобляться. Проект закону також встановлює доплату до розміру мінімальної зарплати при нарахуванні роботодавцем суми менше неї. Законопроект змінює ще й порядок формування тарифної сітки оплати праці. Зокрема, передбачається, що підприємства можуть самостійно визначати і переглядати тарифні сітки в колективних договорах. Однак щоб не допустити необґрунтованого зниження ставок і окладів, у документи фіксується: нижня межа тарифної ставки не може бути менше 60 відсотків розміру мінімальної зарплати. До речі, для працівників бюджетних установ і організацій мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку), на основі якого формуються схеми окладів, буде встановлювати Кабінет міністрів України. Як і зараз.

© Київ, Тепло без газу, 2016

Схаменіться! Вас чекає твердопаливний котел " Енергія ТТ. У Києві доставка безкоштовно.